キャリアコーチングと転職エージェントの違いは？20代女性が失敗しないための選び方

転職したいと思っていても、何から始めていいのかよくわからない人も多いと思います。

疑問に思う人のために、今回はキャリアコーチングと転職エージェントの違いを調査しました。

転職への一歩を踏み出したいと思っている人は、自分だけじゃなかなか進まないのが現状です。

自分に合ったキャリア形成や転職活動を始めるために、違いを確認していきましょう。

キャリアコーチングと転職エージェントの違いは？

まずは、キャリアコーチングと転職エージェントの大きな違いは、即転職につながるように行動に移したいかどうかといえます。

キャリアコーチングも転職エージェントも個人のキャリアにおける目標達成や就職活動を支援したりするサービスで、違いがなさそうに思いますが、実は目的やアプローチに違いがあります。

キャリアコーチングと転職エージェントとはどんなサービスをしているのかを確認していきましょう。

キャリアコーチングとは

自己分析のサポートから転職活動に関することまで幅広く相談することができ、長期的なキャリア形成を支援するのがキャリアコーチングです。

現在の仕事内容もですが、将来的なビジョンまで幅広くキャリア形成をサポートしてくれるサービスが大変充実しています。

担当者と１対１で話し合い、自分の強みや価値観、理想のキャリアパスを深堀し明確にしていきます。

それを実現するための具体的な行動計画を立てることもサポートしてくれるので、自分が何をするべきなのかが明確になります。

転職したいわけではなく、今の職場での自己成長やスキルアップや自己実現を目指す方にも適しており、自己理解や成長の促進が主な目的となっています。

転職エージェント

転職エージェントは転職活動を具体的に検討している人に対し、求人情報の提供や企業とのマッチングを行う企業やサービスの総称です。

転職市場に精通している転職エージェントは、求人募集をしたい企業と、求職者のスキルや経験に合った求人をマッチングして紹介してくれます。

その結果、転職エージェントを使うことで短期間での転職成功を達成することができるようになります。

応募書類の添削や面接対策もプロのキャリアカウンセラーがサポートしてくれるので、安心し自信を持って転職活動を行うことができます。

逆に、求職者と企業のマッチングが不適合の可能性もあり、転職エージェントとの相性も大切だともいわれています。

キャリアコーチングがおすすめな人

キャリアコーチングは、職業やキャリアについてはもちろんのこと、自分のキャリアパスの悩みや目標を持つすべての人に役立つサポートです。

特に以下のような人におすすめです。

昇進やスキルアップを目指したい人

現在の職場で、昇進やスキルアップを目指している人は相談する人がいないのも大きな悩みの一つと言えます。

現在の職場での目標達成に向けた戦略的なアプローチのサポートを受けられるのがキャリアコーチングの最大の魅力でもあります。

自分のキャリアの棚卸を会社外の人にしてもらうことで、今後のキャリアプランに向けた日常の行動計画や自己成長のための具体的なアクションプランが明確になります。

また、同じキャリアカウンセラーとのコーチングをすることで、継続的なコミュニケーションをとることができます。

その結果、モチベーションの維持や進捗の確認をすることができ、成長過程をしっかりと支えてもらえるのもメリットです。

キャリアチェンジを考えているが、一歩踏み出せない人

転職や新たなキャリアの一歩を踏み出すことは、非常に大きな決断で不安なことも多いでしょう。

そんなとき、キャリアコーチングでは具体的な転職先を考える前に、具体的なキャリアプラン設計のサポートを受けることができます。

それによって、転職する前に今何をするべきなのかが明確になり、安心して行動に移すことができます。

さらに、現状のスキルや経験の見直しや、目指したい業界や職種への準備方法をアドバイスしてもらえるので、安心につながり転職活動への迷いを少なくしてくれます。

将来のキャリアパスが明確ではない人

キャリアコーチングでは自己分析のサポートをしてくれるため、将来のキャリアパスがよくわからない人にも向いています。

キャリアコーチングは、転職の意思の有無には関係なく、今の自分の強みや弱みも含めたキャリアパスを明確にする手助けをしてくれるのが特徴です。

自分の特性や能力がわからず、将来どう進んでいいのか駆らない人や自信を持てない人にとって、キャリアコーチングを通じて新たな自己理解を深めるができます。

結婚・出産など長い人生で転機が訪れることもありますが、その時にどんな方向に進むべきかのヒントも見つけることができます。

キャリアコーチングのメリットデメリット

近年増えてきたキャリアコーチングですが、聞きなれない人も多いと思います。

そこで改めて、メリット・デメリットも確認しておきましょう。

メリット

• 自己理解が深まる
  • キャリアコーチングでは、自己分析サポートをうけることができ、自分の強み・弱みについて客観的に把握することができます。
  • 自分の強み・弱みを理解することで「自分のやりたいこと」「自分が発揮できる職業」などが見えてくることがあります。
• キャリア形成のプロからアドバイスをもらえる
  • 20代のうちはキャリア全般について詳しく相談できる相手も少なく、プロからアドバイスなどを受けることができるのは魅力の一つです。
  • キャリア形成のプロからコーチングを受けることで自分のキャリアの盲点に気づくことができます。
• 中長期的なキャリア形成
  • 目先の転職だけではなく、結婚や出産など数年後も含めた長期的なキャリア形成について、具体的なアクションプランの作成サポートをうけることができます。

デメリット

• 求人紹介は受けられない
  • 転職エージェントとは異なり、求人紹介は受けられないので注意が必要です。
• 費用が高い
  • キャリアコーチングは有料で、月額性やコーチングの回数、プログラムの内容などによって料金が設定されています。
  • 長期的なサポートが必要となる場合は、費用が高くなる可能性があります。
• 結果がすぐに出ない
  • キャリアコーチングは中長期的なサポートを前提とことがあり、目に見える形で現れるまでに時間がかかることがあります。

転職エージェントがおすすめな人

キャリアコーチングより転職エージェントがおすすめな人もいます。

転職エージェントは企業とのマッチングで転職することが目的で、転職を効率的に進めたい人や、自分にあった仕事を見つたい人にはおすすめです。

特に、以下のような人におすすめです。

具体的な転職活動したい人

転職エージェントは、企業の内部情報や業界動向に精通しているため、求職者の希望に合った職場環境や働き方の企業をおすすめしてくれます。

特に、理想とするキャリアプランが決まっている人には、エージェントが持つ豊富な求人データベースから、自分が理想とする職場を見つけやすくなるメリットがあります。

一般市場に出回らない求人を持っていることも多く、これにより転職活動の効率が上がり、希望に近い職場に出会える可能性が高まります。

応募書類の添削を受けたい人

履歴書や職務履歴書の作成は、転職活動において重要なステップですが、書類の質が低いと選考通過が難しくなることもあります。

自分のことはよくわからないし、作成した履歴書や職務経歴書で採用をつかむことができるのかよくわからず、不安が大きい人が多いのが現状です。

転職エージェントは多くの転職サポートを経験しているため、求職者の経歴やスキルが採用担当者に伝わりやすいよう、応募書類をプロの視点で添削・アドバイスしてくれます。

特に未経験職種への転職を考えている方には、「なにを売りにしたらよいか分からない」という人もいるはずなので、応募書類の添削をしてくれるのは大きなメリットになります。

転職活動に十分な時間を割けない人

日々の仕事が忙しく、転職活動の準備に割く時間が限られている場合、転職エージェントがとても心強い存在になります。

求人情報の提供から面接の日程調整、給与交渉といった細かい事務手続きまで転職エージェントがスムーズに進めてくれます。

また、転職エージェントを通じて企業と直接のコミュニケーションができるのも特徴です。

仕事内容や転職においての疑問点も確認することができ、より安心でスムーズな転職活動が可能になります。

選ぶポイントと判断基準

キャリアコーチングと転職エージェントの選ぶポイントや判断基準も確認しておきましょう。

自分の目的や現在の状況に応じて選択をすることが大切です。

①目的とゴールを明確にする

まず自分が何を達成したいのか、どのようなサポートを受けたいのかを明確にしましょう。

【キャリアコーチング】

キャリア設計の見直しや自己成長がしたい方におすすめです。

たとえば、今後の方向性をじっくりと考え直し、自分の可能性を広げたいという目的を持つ人には、キャリアコーチングが有益です。

【転職エージェント】

転職活動を具体的に進めたい方に適しています。

たとえば、既に転職を決意していて、効率よく求人情報を集め、面接までスムーズに進めたいという方にはエージェントを活用することをおすすめします。

②利用費用がかかるか確認する

キャリアコーチングと転職エージェントでは、費用面にも違いがあります。利用料金を確認し、予算に合う選択肢を考えましょう。

【キャリアコーチング】

有料でも長期的なサポートを受けたい意思がある人におすすめです。

ただし、その分自己成長に向けた専門的なアプローチが得られるため、「コストがかかってもいいからプロのアドバイスを受けて自己成長したい」という方にはおすすめの自己投資だといえます。

【転職エージェント】

企業側から報酬を得るため、利用者は無料でサポートを受けることができます。

転職活動の費用を抑えながら求人探しや選考対策を行いたい方には、転職エージェントの無料サービスがおすすめです。

③サポート内容が自分のニーズに合っているか確認する

サポート内容が自身のニーズに合っているかをしっかり確認することも重要です。

【キャリアコーチング】

カウンセリングや自己分析、具体的なキャリアプラン設計のサポートが中心で、求人の紹介などは行っていません。

自己成長やキャリアの方向性についてのアドバイスを求めている場合におすすめです。

【転職エージェント】

求人情報の提供から面接の日程調整、給与交渉など実務的なサポートが中心です。

具体的なキャリアプランが決まっていて効率的に転職活動を進めたい場合におすすめです。

まとめ

今回はキャリアコーチングと転職エージェントの違いについて解説しました。

理解することはできたでしょうか。

キャリアコーチングと転職エージェントの違いを理解することで、自分は今どちらのサポートを受けるべきなのかが分かり、漠然とした転職活動やキャリアパスについての悩みの解決方法を見つける手段が分かるようになりますよね。

自分の目的や現在の状況に応じてサービスを活用し、求めているゴールに役立てていってくださいね。

ゆうこ

管理人

現役パソコン講師です。
講師歴14年で3000人以上の大学生やビジネスパーソンに指導しています。
パソコンの初心者や独学の人にパソコンやオフィスソフトの基礎をわかりやすく伝えるのが得意です。

わかった！なるほど！記事を読んでよかった！と思ってもらえるように、丁寧に記事を書くことを心がけていきます。